Las super aplicaciones son una realidad hoy en día, como es el caso de Rappi, aunque no es la única competidora, ahora llega Dey, una opción mexicana.
Aunque no es lo único, ya que la plataforma también buscará ayudar con los pagos de nómina de las personas, desde el segundo día trabajado.
Para conocer más de la plataforma, platicamos con Oliver Babini, Fundador y CEO de Dey, quien abordó incluso temas de ciberseguridad.
¿Qué es Dey?
“Nosotros buscamos cambiar el salario a un método de pago, queremos hacer de Dey una manera de pagar nómina, sin esperar hasta quincena.”
“También queremos que nuestra app funcione como una opción para pagar servicios y ocupar el sueldo generado para poder estar al día.”
En este sentido, Dey busca aliarse con empresas que tengan el esquema de pago por nómina, para ofrecerles una opción que beneficie a sus empleados.
El concepto principal de la plataforma es: por cada día trabajado, es el día que podrás pedir por adelantado, es decir, si trabajaste cinco días, podrás cobrarlos.
¿Cómo afiliarse con Dey?
“Hacemos el esfuerzo para llegar a los sectores productivos más importantes, aunque también se puede hacer de manera individual.”
“Un empleado puede solicitar que nosotros como Dey, nos acerquemos con su empresa para ofrecerle los servicios, y así se puede crear solicitud.”
“El abordaje que nosotros hacemos con las empresas, pero todo de manera digital y nos adaptamos a los tiempos de cada una, para dar un mejor servicio.”
¿México realmente tiene el potencial para “digitalizarse” en este sentido?
“La idea inicial de Dey es poder llegar a todos los sectores productivos, aunque de manera informal, no podremos llegar a nadie, México sigue siendo una economía informal.”
“Aunque ponemos nuestro granito de arena para poder ayudar a esta digitalización, para que todos puedan tener acceso a este tipo de servicios digitales.”
¿Qué pasa con la seguridad de datos de los usuarios?
“Dey al trabajar con una empresa, tiene acceso a cierta información de cada usuario, por ejemplo, su salario, números de cuenta, etc.”
“El cifrado de la información de los empleados, nunca sale de la compañía, nosotros hacemos un doble cifrado, para evitar este tipo de cosas.”
“En caso de hackeo de Dey, solo podrán tener el número de usuario y la cuenta del usuario, mucho menos se podrá hacer un robo de información y otra cosa.”
De esta forma, la única manera en que un hacker pueda obtener información es hackeando a la empresa principal del usuario y al empleado mismo.
¿Cuál es el siguiente paso para Dey?
“Nosotros tenemos la visión de llegar a toda Latinoamérica, tenemos un reto, pero buscamos internacionalizar nuestros servicios.”
“Por otro lado, también buscamos llegar a Estados Unidos, con una población endeudada, para así ofrecer más opciones de pago.”
