Una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer ha llegado. Como cada año, este 8 de marzo estamos esperando una avalancha de publicaciones, posteos y videos en donde se busca alabar a la mujer.

Aunque muchas de estas iniciativas son reconocibles, lo cierto es que el rol de la mujer dentro de la sociedad y el terreno laboral aún tiene mucho camino por abrir.

Al ecosistema mexicano de tecnología le falta un ingrediente: más mujeres

Es cierto, la lucha constante de millones de mujeres en el mundo ha dado como resultado la apertura de nuevos y necesarios espacios de desarrollo para el talento femenino; sin embargo, un tema que no podemos perder de vista es la brecha salarial por género, aspecto que en pleno siglo XXI sigue siendo un tema con demasiadas implicaciones.

Por ejemplo, en México por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos, lo anterior supone que el promedio de la brecha salarial es de 27 por ciento de acuerdo con un estudio firmado por PwC México.

Al leer el rol de las mujeres por sectores económicos, y centrándonos específicamente en la industria tecnológica, tenemos que aunque la brecha de género que existe en las grandes empresas de tecnología es menor que en otros sectores, aún existe un rezago en los puestos de trabajo de liderazgo y técnicos, según el Plan de Aceleración Global para la Igualdad de Género, de la Organización de las Naciones Unidas.

En este punto, llaman la atención algunos datos entregados por Statista, mismos que indican que más del 40 pro ciento de las mujeres en la industria tecnológica global sienten que para que las organizaciones y la industria en general logre cerrar estas brechas es necesario generar iniciativas de igualdad salarial, así como campañas para retener a mujeres talentosas. 

Día de la Mujer y un interesante bot

Es en medio de este contexto en el que el Gender Pay Gap Bot gana relevancia. Se trata de un bot desarrollado por un grupo de activistas anónimo que forma parte de una campaña para crear conciencias sobre la brecha de género.

Su funcionamiento es simple. El sistema identifica a aquellas corporaciones que han decidido subirse a la conversación sobre el Día Internacional de la Mujer para responder con un retweet en el que se muestra la brecha salarial de esta empresas.

Esta información se respalda en los datos del gobierno del Reino Unido y la intención es clara: Se trata de evidenciar a aquellas empresas que emulan una postura a favor de la mujer este 8 de marzo, pero que en su día a día tienen muchas cosas por resolver para valorar el rol de las féminas en sus equipos de trabajo.

En realidad, no todo es malo con este bot. El sistema también detecta y exhibe a aquellas empresas que han logrado cerrar esta brecha a favor de la mujer: