A raíz de la demanda interpuesta en el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California poracoso laboral a las mujeres en la empresa de videojuegos, Activision Blizzard; 20 empleados fueron despedidos, y más de 20 colaboradores recibieron medidas disciplinarias.
Frances Townsend, vicepresidenta ejecutiva de asuntos corporativos y jefa de la oficina de conformidad informó que la lista de empleados incluía desarrolladores de juegos y «algunos» supervisores, pero no miembros de la junta.
De acuerdo con el informe, el fabricante de videojuegos también ampliará su equipo de ética y cumplimiento con 19 empleados de tiempo completo y triplicarán su inversión en recursos de capacitación para crear un «lugar de trabajo más responsable».
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos ha estado investigando las denuncias de acoso sexual y discriminación en Activision Blizzard, durante tres años.
En ese tiempo, descubrió que la empresa no tomó medidas correctivas y preventivas sobre las denuncias de acoso sexual.
Además, Activision Blizzard ha acusado al DEFH (Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda) de California de destruir documentos; DEFH denunció a Activision Blizzard por lo mismo.
La compañía sigue insistiendo en que está trabajando para abordar y resolver las quejas que ha recibido en el lugar de trabajo.
Activision busca ser una mejor empleadora
A finales de Julio, los problemas de la empresa de videojuegos, salieron a la luz. Fue entonces que, la agencia de derechos civiles de California demandó a la empresa, alegando discriminación de género y acoso sexual.
La demanda señaló a Activision Blizzard de violar las leyes estatales de derechos civiles e igualdad salarial, y expuso las denuncias de acoso sexual interpuestas por las empleadas, exponiendo la discriminación de género, represión sindical y pésima cultura laboral.
En la carta enviada al personal, el pasado martes, la empresa se comprometió a actuar con “renovada urgencia” y “ganarse la confianza del equipo» «que cuando hablen, serán escuchados”, informó Financial Times.
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